不缴社保可申请劳动仲裁不？要些什么手续？
一、劳动争议仲裁不收费。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，仲裁委员会受理案件的范围包括因执行国家有关工资、保险、福利、培训的规定发生的争议。但当事人应该从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会提起仲裁。三、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条规定，仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。组成仲裁庭的时间如是职工一方在30人以下的，应在立案之日起7日内组成。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当写明：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。五、劳动仲裁庭设立在各区县和市劳动人事部门，申请仲裁按属地管理的原则。
关于未签订劳动合同及未缴纳社保的劳动仲裁事宜
能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内
容相关文件等。
你可以要求公司：
A.支付你未签劳动合同的双倍工资．
B.补缴从你入职到现在为止的社保．
C. 如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金．
相关法条如下，供你参考：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于未签订劳动合同及未缴纳社保的劳动仲裁事宜
1、一裁终局，不是个人申请的，仲裁委认为属于，就出一裁终局的裁决书；
2、非一裁终局劳动案件，一裁两审，中院属于终审。
3、双倍工资，你应该以2500元申请。
公司没交社保，是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁怎么弄呢？怎么申请，需要多少费用?
一直没缴纳社保，说明这个公司并不怎么样。根据法律规定，你可以直接以单位内缴纳社保为由被迫解除劳动合同的，这样还可以要求单位支付经济补偿金。
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